Почему корпоративная культура важнее должности?

Корпоративная культура важнее должности, которую тебе предлагают. Ты будешь чувствовать себя намного лучше, выполняя рутинную работу в любимой компании, чем работая на идеальной должности в организации, культура которой для тебя неприемлема.

Вступая в отношения с людьми, мы склонны принимать на себя определенные роли - как дома, так и на работе. Подумай, кем бы ты хотела быть. Белой вороной? Младшей сестрой? Незамужней тетушкой? Легкомысленной дочерью? Доверенным лицом? Как правило, твои внерабочие отношения роль, которую ты будешь играть в общении с коллегами.

Но в отличие от внутрисемейных связей здесь у тебя может быть выбор. Тщательно взвесь всю информацию о новой компании. Спроси себя, найдешь ли ты здесь отношения, которые будут тебе приятны, хочешь ли ты видеть этих людей изо дня в день? Лично я точно знаю, что, придя на собеседование в компанию, где все женщины одеты в строгие темные костюмы, белые блузки с рюшами и туфли на шпильках, я немедленно сбегу. Это не тот стиль одежды, который позволяет мне чувствовать себя комфортно. Что бы ни заставляло этих людей выглядеть дорогим футляром для авторучки, меня это сделает несчастной.

Кроме того, я верю в политику открытых дверей, и меня ужасно раздражает, когда коллеги закрываются в своих кабинетах. С моей точки зрения, этот стиль руководства можно определить как «не ваше дело.. Поэтому если бы я, проходя по коридору, увидела, что каждый сотрудник заперт в отдельном отсеке, я не стала бы там оставаться.

Нравится тебе атмосфера в офисе потенциального работодателя? Хочется тебе в ней находиться? Ты сможешь чувствовать себя здесь комфортно? Здесь у каждого свой кабинет или люди работают в одном большом зале? Может быть, само здание настолько некрасиво, что ты не можешь представить, что тебе придется приходить сюда пять раз в неделю или чаще?

Среди моих знакомых есть руководитель высшего уровня, который отклонил очень выгодное предложение по той причине, что не хотел каждое утро ездить на работу в один из самых неприглядных промышленных районов мира.

Даже в наше время, время гигантских конгломератов, существуют яркие личности, создающие облик компании. Главный исполнительный директор Джек Уэлч и его принципы определяют корпоративную культуру. Такую же роль играет Майкл - в BM. Даже в небольших организациях есть яркие личности, которые являются лицом компании.

© 2008 Все права защищены internet-busines.ru