Как ведет себя мужчина и женщина в ситуации: когда основной отдел не справляется с работой

СИТУАЦИЯ

Босс очень расстроен, потому что основной отдел не справляется с работой.

ЕГО действия

Он соглашается помочь, но только после того, как босс дает ему необходимые полномочия для решения проблемы.

ЕЕ действия

Она немедленно вызывается помочь, и ее помощь принимают. Она счастлива, что босс так доверяет ей, и не просит расширить ее полномочия.

Вспомни о Джилл, которая взялась за организацию большого праздничного мероприятия несмотря на то, что эта работа не входит в круг обязанностей вице-президента. Только прежде чем отменять запланированные встречи, перепоручать важных клиентов коллегам и бросаться в организацию лучшей в истории съезда вечеринки, она сказала боссу, что ей нужны полномочия, которые позволят ей работать так, как она считает нужным: тратить столько денег, сколько надо, и нанимать людей, без которых не обойтись. Она считала, что будет неправильным бежать к начальнику всякий раз, когда она столкнется с проблемой.

Работающие над организацией вечеринки, должны знать, кто в деле главный.

Босс согласился. И дал ей понять, что, принимая эти условия, она берет на себя ответственность за возможный провал. Джилл была достаточно умна, чтобы принять его слова как добрую весть, ведь они означали и то, что если вечеринка удастся, это будет ее заслуга.

Ответственность без необходимых полномочий - одна из главных проблем, с которыми сталкиваются женщины в бизнесе.

Предположим, начальник попадает в затруднительное положение: есть некая творческая проблема, и босс знает, что Джеку, который должен отвечать за ее решение, она не по зубам. Он собирает узкий круг приближенных, чтобы обсудить ситуацию. Во время совещания ты вызываешься помочь Джеку. Тебе не предложили новую должность, перед тобой не поставили новых задач и даже не заплатили больше денег. Ты всего лишь «помогаешь».

Мужчины знают, что любая новая должность предполагает новый круг обязанностей. Вратарь защищает ворота, а нападающий забивает мячи. Общая цель - это выигрыш, и каждый игрок делает свое дело, чтобы привести команду к победе.

Поскольку многие из нас считают (и, кстати, совершенно справедливо), что получить высокую оценку своих заслуг очень непросто, женщины снова и снова нарушают это правило. Мы берем на себя одну обязанность за другой, стремясь показать, что чего-то стоим, и потому что уверены: всегда надо быть дружелюбными и готовыми помочь.

Выполнение поставленной задачи без должных полномочий - пустая трата времени и сил. Ты пытаешься добиться успеха, работая с людьми, которые тебе не подчиняются. Тебя воспринимают не как помощника, а как человека, который лезет не в свое дело. Босс решает другие проблемы, в то время как ты, засучив рукава, помогаешь людям, которые едва терпят твое присутствие, гадая, каких неприятностей можно ждать от тебя, и не знают, как теперь воспринимать своего прежнего начальника.

Ты рискуешь увязнуть в этой трясине. Помнишь последние слова босса, обращенные к тебе: «Запомни, все, что бы ты ни сказала, будет сказано от моего имени». Ну как, тебе это очень помогло?

Нет. Возложив на тебя ответственность, руководитель должен был официально и прилюдно предоставить тебе полномочия, а иначе - у тебя их нет. Это приведет лишь к созданию путаницы, негативным эмоциям и проблемам.

© 2008 Все права защищены internet-busines.ru